本報告基于江蘇、福建、遼寧、四川、湖北、湖南、河北、山西、陜西、寧夏、天津等11個省市BIM考評管理中心的調(diào)研情況，就建筑信息模型技術(shù)員供需情況進行統(tǒng)計分析。
1、來源分布。11個省市提供的數(shù)據(jù)表明，BIM人才主要來源于在校學(xué)生，以及接受BIM相關(guān)培訓(xùn)的企業(yè)在崗人員，詳見表所示。
2、薪酬分布從BIM人才薪酬情況看，11個省市的薪酬水平也有較大的差異，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和建筑業(yè)發(fā)達水平息息相關(guān)。江蘇、四川和福建省的BIM人才薪酬無論是應(yīng)屆生、具有5年工作經(jīng)驗、還是具有10年工作經(jīng)驗的，均處于被調(diào)研省市的前列。
3、就業(yè)崗位分布。從11個省市的BIM就業(yè)崗位分布來看，不同地區(qū)的企業(yè)對BIM人才的崗位需求也各不相同，BIM技術(shù)應(yīng)用發(fā)達的地區(qū)更需要能將BIM技術(shù)與生產(chǎn)過程融合的復(fù)合型人才，不局限于BIM建模工作，例如江蘇省企業(yè)招聘的人員以BIM信息應(yīng)用，BIM專業(yè)分析和BIM項目管理為主。
4、需求企業(yè)分布。不同地區(qū)企業(yè)對BIM人員的需求各不相同，在建筑業(yè)發(fā)達地區(qū)，各類規(guī)模的建筑業(yè)企業(yè)均需要BIM人才充實企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，在欠發(fā)達地區(qū)，新技術(shù)使用相對滯后，僅有大型國有建筑業(yè)企業(yè)有相關(guān)需求，中小型企業(yè)需求較弱。
(資料來源：人社網(wǎng))